ما حكم من يشتغل في المنصب المتمثل برئيس دائرة الموارد البشرية ـ d.r.h؟ وقد علمنا أنه يقوم بأعمال كالمراقبة والحرص على تنفيد قانون العمل الداخلي للمؤسسة، وله صلاحيات كثيرة كالإمضاءات وإحالة الشخص المخالف لقانون العمل إلى مجلس التأديب.

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فلا حرج في العمل المذكور إذا اجتنب صاحبه الظلم والأمور المحرمة من غش، أو كذب، أو غيرها، وأما مسألة مراقبة العمال لكي يقوموا بأعمالهم على الوجه المطلوب: فلا حرج فيه مع أن الأصل هو أن يؤتمن العمال على ما في أيديهم من العمل، وأن يوكلوا إلى ضمائرهم، وكون الله مطلعا عليهم، لكن لا مانع مع ذلك من مراقبة سير العمل ومتابعة لأداء العمال، وهذا من باب قيام المسؤول بعمله والاطلاع على سلامة سيره ليطمئن قلبه، وانظر الفتويين رقم: 61843، ورقم: 93414.
والله أعلم.