أعمل رئيس قسم في شركة فيها أقسام متنوعة، وكثير من هذه الأقسام يتناوبون في أخذ إجازات مدفوعة الأجر؛ للعمل من المنزل.
ويرى أعضاء فريق العمل الذي أشرف عليه أن من حقنا فعل ذلك، مع العلم أننا لا نستطيع القيام بمهام أعمالنا من المنزل، ولا بد من وجودنا في العمل يوميا.
ويرى مديري أن يتناوبوا في أخذ إجازات مدفوعة الأجر؛ بحجة العمل من المنزل، مع العلم أنه لا يوجد أعمال من المنزل نستطيع القيام بها؛ ولذلك اختلفت مع مديري في الرأي، خصوصا أنني أنا الذي سأوافق على هذه الإجازات غير المستحقة، فأرجو الإفادة في الموضوع برمته، ثم في مشروعية الراتب الذي يتقاضونه إذا تم ذلك بطرق أخرى.

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:

فما دام لا يوجد في قسمكم أعمال يمكن القيام بها من المنزل؛ فلا نرى وجها لأخذ هذه الإجازة المدفوعة الأجر! اللهم إلا إن كان يمكن القيام بالعمل المنوط بكم على الوجه المطلوب دون حضوركم جميعا؛ فيحضر العدد اللازم، ويتغيب من عداهم، وتتناوبون العمل بهذه الطريقة.

وهذا لا حرج فيه، إن أذنت به إدارة الشركة المخولة بمثل هذا الأمر.

فإن لم تأذن، فلا حق لمن تغيب في أجرة الأيام التي تغيب فيها. وراجع للفائدة الفتوى: 393463.

والله أعلم.