الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

إسلام ويب

بحث تفصيلي

الفتوى

  1. الرئيسية
  2. فقه المعاملات
  3. الهبة
  4. أحكام الهبة

صرف المدير المباشر مكافأة للموظف بسبب إنجازه

488545 635 الإثنين 3 شعبان 1445 هـ - 12-2-2024 م
29

السؤال

أعمل في عمل حكومي، وأقوم بالعمل في الفترة الإضافية. وفي الشهر السابق قدمت مجهودا كبيرا، وقد حلت مشكلة كبيرة تخص بعض الحسابات.
عند نزول الراتب أخبرني مديري المباشر أنه قام بزيادة عدد ساعات الإضافي التي عملتها، وليس من العادة أن يفعل ذلك ولم أستطع سؤاله عن السبب. وقد فسرت ذلك أنه بسبب الإنجاز الذي حققته.
فهل يجوز لي أخذ الراتب الإضافي، خاصة أن عدد ساعات الإضافي يتم مقارنتها بمنظومة البصمة التي تظهر وقت الدخول والخروج، وتتم مراجعة ذلك من قبل المدير العام أي أنه على علم بذلك.
فما حكم ذلك الراتب؟

الإجابــة

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فإن كان رئيسك المباشر مخولا من قبل الجهات الحكومية تخويلا يبيح له تشجيع بعض العمال على زيادة الإنجاز وحسن الإنتاج، وأن يصرف بعض المال لهم؛ فيجوز لك أن تأخذ الراتب المشار إليه، ويكون هبة من تلك الجهة لك، أو مكافأة على إنجازك.

وإن لم يكن مخولا؛ فليس لك حق في الراتب ولا تأخذه؛ لأن المسؤول في هذه الحالة يتصرف في مال غيره من دون وجه حق.

قال ابن قدامة في المغني: ولا يملك الوكيل من التصرف إلا ما يقتضيه إذن موكله من جهة النطق، أو من جهة العرف؛ لأن تصرفه بالإذن فاختص بما أذن فيه. اهـ.

وبناء عليه؛ ينبغي أن تستوضح منه حقيقة الأمر.

والله أعلم.

مواد ذات صلة

الفتاوى

الصوتيات

المكتبة

بحث عن فتوى

يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني



 
 
 
 

العرض الموضوعي

الأكثر مشاهدة

محاور رئيسية

محاور فرعية

خدمات تفاعلية

وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحن

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب