الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

إسلام ويب

بحث تفصيلي

الفتوى

  1. الرئيسية
  2. فقه المعاملات
  3. قضايا مالية معاصرة
  4. الوظائف والأعمال المحرمة والمباحة

حكم الموظف المنتدب الذي لا يذهب للعمل بإذن مديره

121454 2558 السبت 15 جمادى الأولى 1430 هـ - 9-5-2009 م
165

السؤال

أنا أخذ انتدابا من عملي، ولا أذهب إلى المكان المنتدب. وعند سؤالي لمديري يقول لي إن هذا هو نتيجة جهدك في العمل، فهل هذا الانتداب حلال أم لا؟ أفيدوني.

الإجابــة

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فالموظف سواء كان في وظيفته الرسمية أم في جهة انتدابه يعتبر أجيرا خاصا، والأجير الخاص إذا سلم نفسه للعمل استحق الأجر، ولو لم يوجد عمل، وكذلك إذا أذن له صاحب العمل أو وكيله المأذون له، وعلى هذا، فإذا كان مديرك في العمل مخولا من قبل الجهة التي تعمل فيها تخويلا يتيح له إعفاءك من العمل ومنحك راتبا دونه فلا حرج، وإلم يكن كذلك فليس له أن يتصرف على هذا النحو، ولا يجوز للموظف ترك العمل بناء على هذا الإذن من شخص لا يملكه. وللمزيد انظر الفتوى رقم: 17110، والفتوى رقم: 49003.

والله أعلم.

مواد ذات صلة

الفتاوى

بحث عن فتوى

يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني



 
 
 
 

العرض الموضوعي

الأكثر مشاهدة

محاور رئيسية

محاور فرعية

خدمات تفاعلية

وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحن

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب