السؤال
أعمل بشركة أجنبية بها نظام خاص لمكافأة نهاية الخدمة يتلخص في الآتي :- يخصم من الراتب 5% من الزائد عن ال 1000 جنيه وتضيف إليه الشركة ما قيمته 10% ( أي ضعف ما يخصم من الموظف ) ويتم عمل وديعة بأحد البنوك مع العلم بأنه يصل لكل موظف بالشركة بيان سنوي بقيمة المخصوم منه والمبلغ المدفوع من الشركة وأرباح الوديعة كل منفصل عن الآخر فهل .........: * هذا حلال أم حرام * يجوز الانتفاع بالجزء المخصوم من راتبي فقط والتخلص من الباقي *يجوز الانتفاع بالجزء المخصوم من راتبي والجزء المضاف من الشركة مع التخلص من الجزء الخاص بالفائدة * إن جاز الانتفاع بالجزء المخصوم من راتبي والجزء المضاف من الشركة فهل يجوز الاشتراك في هذا النظام بقيمة أكبر من الـ5% حيث أن هناك شرائح مختلفة أقلها 5% وأعلاها 9% و كلما زادت النسبة المخصومة من راتب الموظف زادت النسبة المضافة من الشركة ( مع التخلص من الفائدة البنكية ) ولكم جزيل الشكر
نرجو الاهتمام حيث أن هذا الموضوع يؤرقني أنا وكثير من العاملين بالشركة و جزاكم الله خيرا